Farklı kente tayin edilerek çalışma koşulları zorlaştırılan ve maaşı düşürülen kamu işçisinin hukuk mücadelesinde son noktayı Yargıtay koydu. Çalıştığı iş yerinden yüzlerce kilometre uzaklıktaki başka bir işletmeye gönderilen ve geliri azalan işçinin açtığı davada Yüksek Mahkeme, nakil işlemini hukuka aykırı bularak işçi lehine karar verdi.
Kamu bünyesinde görev yapan işçi, çalıştığı yerden ilk olarak 400 kilometre uzaklıktaki bir iş yerine atandı. Bir süre sonra 600 kilometre mesafedeki başka bir iş yerine gönderilen ve bu süreçte ücreti de düşürülen çalışan, çalışma şartlarındaki esaslı değişiklik nedeniyle İş Mahkemesi'nde dava açtı. Mahkeme kararıyla eski görevine iade edilen işçi, işine başladıktan 3 ay sonra İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı kararıyla yeniden farklı bir kentteki işletmeye atandı.
İKİNCİ KEZ YARGIYA TAŞIDI
Aynı durumla ikinci kez karşılaşan işçi, yapılan nakil işleminin açıkça hukuka aykırı olduğunu belirterek yeniden İş Mahkemesi'nin yolunu tuttu. Davacı işçi, eski görev yerine iadesini ve çalışma şartlarındaki esaslı değişikliğin durdurulması yönünde ihtiyati tedbir kararı verilmesini talep etti.
Davalı şirket avukatı ise mahkemede yaptığı savunmada şu hususları öne sürdü:
-
Naklen tayin işleminin idari bir işlem olması sebebiyle davanın çözüm yerinin idare mahkemeleri olduğunu,
