Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş dünyasını yakından ilgilendiren kritik bir karara imza atarak, iş yerinde meydana gelen zorlayıcı sebeplerin işverene iş sözleşmesini tazminatsız feshetme hakkı tanımayacağına hükmetti. Resmi Gazete’de yayımlanan karara göre, iş yerindeki faaliyetlerin durması gibi işverenden kaynaklı veya iş yeri odaklı "zorunlu nedenler", işçinin ihbar tazminatı hakkını ortadan kaldırmıyor.
MADENCİLİK FAALİYETİ DURDURULAN ŞİRKET TAZMİNAT ÖDEMEK İSTEMEDİ
Hukuki süreç, bir nakliye şirketinde çalışan işçinin işten çıkarılmasıyla başladı. Şirket bünyesinde nakliye işleri için istihdam edilen işçi, iş akdinin haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini, buna karşın kendisine ihbar tazminatı ödenmediğini ve fazla mesai ücretlerinin verilmediğini belirterek yargıya başvurdu.
Davalı şirket ise savunmasında, faaliyetlerinin Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu (EPDK) tarafından askıya alındığını bildirdi. Şirket, madencilik faaliyetlerinin durdurulmasının bir "zorunlu neden" teşkil ettiğini ve bu gerekçeyle gerçekleştirilen fesihte işçinin ihbar tazminatına hak kazanmadığını öne sürdü.
YEREL MAHKEME REDDETTİ, ADALET BAKANLIĞI DEVREYE GİRDİ
Davayı inceleyen Ankara 60. İş Mahkemesi, işçinin fazla mesai alacaklarının ödenmesine karar verirken, ihbar tazminatı talebini kesin olarak reddetti. Yerel mahkemenin bu kararının hukuka aykırı olduğunu tespit eden Adalet Bakanlığı, kararın "kanun yararına temyiz" edilmesi isteminde bulundu.
YARGITAY: ZORLAYICI NEDEN İŞÇİNİN ÇEVRESİNDE OLMALI
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin ihbar tazminatı konusundaki hükmünü hatalı bularak kanun yararına bozdu. Yargıtay kararının gerekçesinde, 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddelerine atıfta bulunarak şu önemli ayrımı yaptı:
-
İşçinin Çevresi Vurgusu: Fesih hakkının tazminatsız kullanılabilmesi için zorlayıcı nedenin iş yerinde değil, işçinin şahsi çevresinde meydana gelmesi gerekir.
-
İfa İmkansızlığı: Bu neden sonucunda işçinin, kendi kusuru olmaksızın iş görme borcunu yerine getirmesinin geçici olarak imkansız hale gelmiş olması şarttır.
-
Kararda, "İş yerinde meydana gelen zorlayıcı nedene dayanarak işveren, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedemez" ifadesine yer verildi. Yargıtay, şirketin faaliyetlerinin idari makamlarca durdurulmasının işçinin ihbar tazminatını engellemeyeceğine, mahkemenin aksi yöndeki kararının hukuk dışı olduğuna hükmetti.
